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Calculadora de Rescisão Trabalhista CLT 2026

Saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais, 13º proporcional, FGTS e multa — com desconto de INSS e IRRF pela tabela 2026, para os 4 tipos de rescisão.

Tipo de rescisão

Salário bruto mensal (R$)

Data de admissão

Data de saída

Aviso prévio

Períodos de férias vencidas (não gozadas há 12+ meses)

Férias vencidas pagas fora do prazo legal (pagamento em dobro, art. 137 CLT)

Dependentes (para desconto de IRRF)

Saldo de FGTS já depositado (R$) — deixe em branco pra estimar

Se souber o saldo exato (extrato do FGTS), informe aqui — fica mais preciso que a estimativa.

Total líquido a receber

—

Total de descontos (INSS + IRRF)

—

FGTS disponível para saque

—

Tempo de casa

—

Composição da rescisão

Cada verba, o desconto de INSS/IRRF quando aplicável, e o valor líquido.

Verba	Valor bruto	Desconto	Líquido

Seguro-desemprego

Como isso foi calculado

Saldo de salário: dias trabalhados no mês da saída ÷ 30 × salário.
Aviso prévio: 30 dias + 3 dias por ano completo de casa, até o teto de 90 dias (Lei 12.506/2011). Se indenizado, o período conta como tempo de serviço para 13º, férias e FGTS.
Férias: vencidas (se houver, em dobro se fora do prazo) + proporcionais desde o último período aquisitivo, ambas com 1/3 constitucional.
13º proporcional: meses trabalhados no ano civil da saída (fração ≥15 dias conta como mês completo).
FGTS: 8% do salário por mês trabalhado (ou o saldo informado) + multa de 40% (sem justa causa) ou 20% (acordo mútuo).
INSS e IRRF: incidem só sobre o saldo de salário e o 13º (tributação exclusiva) — férias, aviso prévio indenizado e FGTS são verbas indenizatórias, isentas de ambos.

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Ferramenta educacional com simplificações (meses contados a cada 30 dias corridos; não modela adicionais como insalubridade/periculosidade, banco de horas ou convenções coletivas específicas). Valores de referência: tabela INSS 2026 (faixas 7,5%/9%/12%/14%, teto R$8.475,55) e tabela IRRF 2026 com o redutor da Lei 15.270/2025 (isenção até R$5.000, redução gradual até R$7.350). Não é orientação jurídica ou contábil — confirme os valores exatos com o RH ou um contador antes de tomar qualquer decisão.